Для того чтобы работать с душой, человеку необходимы доброжелательный коллектив, перспективы карьерного роста, возможность реализовать собственные стремления, ощущение стабильности и социальной защищённости. Именно с этих позиций Смоленская АЭС рассматривает инвестиции в персонал как ключевую силу повышения эффективности и безопасности эксплуатации предприятия. Система социальных льгот и гарантий базируется на отраслевом соглашении и коллективном договоре.
Атомная станция помогает своим сотрудникам в приобретении жилья, реализует программу добровольного медицинского страхования, программу дополнительного пенсионного обеспечения, заботится об охране труда и здоровья. Коллективный договор предусматривает, кроме всего прочего, предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий работникам и членам их семей, включающих в себя пособия, компенсации и материальную помощь.
Кроме того, Смоленская АЭС, являясь градообразующим предприятием, на протяжении многих лет осуществляет большую социально-культурную и благотворительную деятельность, которая находит горячий отклик и поддержку в коллективах подразделений станции.
Под эгидой Смоленской АЭС в Десногорске действует Совет руководителей – генератор наилучших идей для стратегического развития города – привлекательного для молодёжи и открытого для инвестиций. На реализацию задачи постепенно сориентировалось всё муниципальное сообщество и органы власти. Возрождены традиции экологических субботников, праздничных демонстраций, шефства над детскими садами. Приведены в порядок лесопарковые зоны, благоустроены центральные улицы и дворы, парковки и места отдыха, детские игровые площадки. Появились памятные знаки, скульптурные композиции, новые аллеи и скверы. Этот опыт называют в России инновационным, а Смоленскую АЭС – локомотивом социального развития региона.
карьера
инновации
проекты
международный бизнес
