Журналистам

Участие по отработке практических навыков по компетенциям «Электромонтаж» и «Промышленная автоматика» приняли специалисты двух подразделений филиала - цеха по ремонту электротехнического оборудования и цеха по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики, и студенты Поволжского колледжа технологий и менеджмента, на базе которого расположены практические лаборатории. 

Директор «Балаковоатомэнергоремонт» Анатолий Бурлаков подчеркнул значимость подобных мероприятий: «Конкурсы, подобные сегодняшнему, должны стать неотъемлемой частью процесса повышения квалификации сотрудников. Важно не останавливаться в развитии персонала, ведь оборудование тоже постоянно обновляется, становится сложнее, технологичнее, возникает необходимость в развитии новых навыков и в новых методиках обучения».

«Составы команд сформированы в ходе жеребьевки, в каждую входит инженер, электрослесарь, электромонтёр и студент. Поскольку напарников определил случай, одной из основных задач стало найти общий язык в бригаде, распределить обязанности. Командам предстояло пройти пять локаций и на каждой выполнить свое задание, - поделился идейный вдохновитель конкурса, начальник участка по наладке и ремонту систем автоматизации цеха по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики Дмитрий Максимов. - На первой проверялось умение читать схемы и условные графические обозначения. На второй команда реализовывала автоматизированную схему управления насосной станцией. Для этого участникам нужно было написать программы для контроллера и удаленной панели, провести конфигурирование частотного преобразователя для управления электродвигателем и смонтировать на стенде пром. автоматики схему управления насосной станцией. На третьей локации уже по традиции осуществлялся поиск неисправностей в электрической схеме. Четвертая локация проверяла практические навыки электромонтажа. И пятая локация погружала команды в виртуальную реальность. Справились все неплохо, но как показал конкурс, победила именно командная работа».

Кроме того, в рамках конкурса специалисты «Балаковоатомэнергоремонт» и Балаковской АЭС обменялись опытом по созданию обучающих пространств для подготовки и повышения квалификации работников предприятий.

Первое место заняли: электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций 4 разряда цеха по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики Данила Боровой, студент четвертого курса Поволжского колледжа технологий и менеджмента Максим Бреднев, электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики 4 разряда цеха по ремонту электротехнического оборудования Михаил Елесин и инженера по наладке и ремонту систем автоматизации 2-ой категории цеха по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики Евгения Карякина.

«Впечатления от работы с опытными специалистами самые позитивные. Столько новой информации! Конечно, теперь еще больше хочется после учебы пойти работать в АО «Атомэнергоремонт». Во-первых, уже знакомые ребята есть, знаю, к кому из руководителей пошел бы. Во-вторых, работать на новейшем оборудовании - очень круто. Благодаря предприятию, мы здесь на нем учимся, а потом сможем на нем работать на атомной станции» - поделился впечатлениями Максим Бреднев.

Всем победителям были вручены награды. Каждый получил бесценный опыт, который обязательно пригодится в дальнейшей работе.

«Балаковоатомэнергоремонт» - филиал АО «Атомэнергоремонт» в рамках программы развития «Миссия: Таланты» с 2020 года совместно с учебными заведениями города Балаково реализуют проект по развитию кадрового потенциала региона. Практики целевого привлечения молодых профильных специалистов в компании на стажировки, наставничество, вовлечение в образовательный процесс практикующих специалистов – примеры инструментов, показавших свою эффективность. Госкорпорация «Росатом» и его предприятия участвуют в реализации крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Предприятия прилагают значительные усилия для подготовки молодых кадров и созданию специализированных образовательных программ, а молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.