Журналистам

Ежегодный конкурс совершенствует уровень культуры безопасности и производственной дисциплины.

На Ленинградской АЭС подвели итоги ежегодного конкурса в области культуры безопасности по итогам 2023 года. В пяти номинациях победили 23 человека и 2 подразделения атомной станции.

Корпоративный конкурс проводится с целью совершенствования уровня культуры безопасности и культуры производства, трудовой и производственной дисциплины. Также он выявляет положительные практики в области безопасности и активных работников для передачи их передового опыта.

Образцовыми производственными подразделениями признаны служба технологического управления и цех обеспечивающих систем Ленинградской АЭС-2. Их работники обеспечивают надежную, эффективную и безопасную эксплуатацию двух энергоблоков ВВЭР-1200: одни контролируют параметры работы технологических систем и систем безопасности атомных гигантов, другие заботятся о том, чтобы вспомогательные системы станции (градирни, брызгальные бассейны, очистные сооружения и т.д.) функционировали в соответствии с проектом.

Победа в соревнованиях среди подразделений складывается из достижений по различным показателям: качество исполнения диспетчерского графика несения нагрузки, отсутствие учетных нарушений в работе энергоблоков по причине неправильных действий персонала, отсутствие несчастных случаев и другое. Также учитывается активность персонала: дополнительные баллы засчитываются за реализованные предложения по улучшениям и ПСР-проекты, выявление и предотвращение нарушений безопасности атомной станции.

Кроме того, жюри конкурса определило образцовых работников и лучших линейных руководителей Ленинградской АЭС в области культуры безопасности, лучшего уполномоченного по культуре безопасности. Также названы победители лучших проектов по наглядной агитации предприятия.

Как пояснили в службе управления персоналом Ленинградской АЭС, победители конкурса будут поощрены премиями. Итоги конкурса будут учтены при проведении ежегодной оценки эффективности деятельности персонала. В этом случае работники могут рассчитывать на повышение индивидуальной стимулирующей добавки, включению в кадровый резерв предприятия, дополнительное профессиональное обучение и другие бонусы.

Сергей Фунтов, заместитель директора по управлению персоналом Ленинградской АЭС: «Работать безопасно на атомной станции - это не только правильно, но и выгодно. Сегодня об этом знает каждый атомщик. Поэтому наши работники не только хорошо выполняют свои должностные обязанности, но и находят области для улучшения в своей работе, проявляют неравнодушное отношение ко всем процессам, проходящим на предприятии, особенно, если от этого зависит безопасность АЭС. У нас есть много инструментов для повышения мотивации наших работников: зарплата, карьерный рост, развитие, общественное признание.  Все они работают очень эффективно».

«Формирование, поддержание и развитие культуры безопасности - один из основополагающих принципов обеспечения надежности и экологичности АЭС. Каждый день мы делаем небольшие шаги, чтобы эксплуатация Ленинградской атомной станции была еще более безопасной. В конечном счете мы рассчитываем перейти на такой уровень вовлеченности персонала, когда культура безопасности становится нормой жизни абсолютно каждого нашего работника», - подытожил Евгений Артельный, заместитель главного инженера Ленинградской АЭС по радиационной защите,  главный уполномоченный по культуре безопасности на блоках РБМК.

Безопасность - один из ключевых приоритетов деятельности Госкорпорации «Росатом» и её предприятий. Значительное внимание уделяется повышению культуры безопасности, внедрению современных методов охраны труда и борьбы с травматизмом, использованию информационных технологий. Электроэнергетический дивизион Росатома принимает активное участие в этой работе. 

Для справки:

Ленинградская АЭС является одной из крупнейших в России по установленной мощности 4400 МВт и единственной с двумя типами реакторов: в работе находятся два энергоблока РБМК-1000 (уран-графитовые ядерные реакторы канального типа на тепловых нейтронах электрической мощностью 1000 МВт) и два энергоблока поколения 3 «+» ВВЭР-1200 (водо-водяные энергетические реакторы электрической мощностью 1200 МВт). Энергоблоки №1 и №2 РБМК-1000 остановлены для вывода из эксплуатации после 45 лет службы. Им на смену в 2018 и 2021 годах были введены два блока ВВЭР-1200. Проектный срок их службы составляет 60 лет с возможностью продления еще на 20 лет. В 2022 году стартовало сооружение энергоблоков №7 и №8 с реакторами ВВЭР-1200. Они станут замещающими мощностями энергоблоков №3 и №4 РБМК-1000. Планируется, что после ввода в промышленную эксплуатацию ежегодная выработка каждого энергоблока составит более 8,5 млрд кВтч электроэнергии. Это позволит не только гарантированно обеспечивать жителей северо-западного региона светом и теплом, но и успешно продолжать реализацию крупных региональных инвестиционных проектов. Также новая очередь атомной станции гарантированно обеспечит работой почти две тысячи человек.