22.02.2023 13:15
Управление информации и общественных связей Ленинградской АЭС
В 2022 году Ленинградскую АЭС своим первым местом работы выбрали почти 100 молодых специалистов
21 февраля 2023 года на Ленинградской АЭС прошла встреча Молодежной организации Ленинградской АЭС с молодыми работниками атомной станции, которые работают первые дни и месяцы. Главная цель - помощь новым сотрудникам в адаптации, вливании в коллектив и в ряде других вопросов, в том числе, бытовых.
В 2022 году на Ленинградскую АЭС были приняты на работу 97 выпускников из Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Томска, Иваново, Волгодонска и других вузов России. С каждым годом эта цифра растет и неудивительно, ведь уже сейчас на Ленинградской АЭС ведется строительство 7 и 8 энергоблоков ВВЭР-1200, блоки РБМК-1000 готовятся к выводу из эксплуатации. Найти себе применение здесь можно на долгие годы вперед. Сегодня на ЛАЭС трудится порядка 5,5 тысяч человек, из них более 2-х тысяч - младше 35-ти лет.
Лидер Молодежной организации Ленинградской АЭС Павел Гредасов рассказал новым сотрудникам об основных направлениях деятельности организации, привел примеры наиболее значимых мероприятий и пригласил коллег активно участвовать, проявлять себя и не стесняться заявлять о своих проектах.
С социальной политикой и карьерными возможностями молодых работников познакомила специалист отдела развития персонала Александра Резникова, она рассказала какие бонусы, социальные программы и меры поддержки существуют на АЭС, а это и помощь в приобретении жилья, санаторно-курортное лечение и реабилитация, материальная помощь, кадровое развитие, организация досуга и прочие нужные возможности.
Как признались участники встречи, такой формат знакомства с предприятием и коллективом в первые месяцы трудоустройства очень важен. Оператор реакторного цеха ЛАЭС-2 Илья Буров приехал на ЛАЭС после окончания Обнинского института атомной энергетики, трудится на атомной станции третий месяц.
«Когда ты приезжаешь в новый город, вливаешься в трудовой процесс огромного предприятия, возникает немало вопросов и трудностей. А благодаря сегодняшней встрече хотя бы часть из них отпали сами собой. Из планов на ближайшее будущее основным считаю предстоящий экзамен на должность, о других пока и не думаю, очень уж важная задача», - рассказал он. Встречи, направленные на адаптацию новых работников, проводятся на Ленинградской АЭС регулярно и в разных форматах. Помимо сотрудников станции помощь в знакомстве с профессией молодым специалистам оказывают и ветераны атомной отрасли.
Справка:
Комплексная работа Ленинградской АЭС по работе с молодежью входит во всероссийскую политику, которая позволяет студентам и молодым специалистам стать частью профессионального сообщества. Во взаимодействии с вузами формируются условия для развития диалога практиков и действующих экспертов с инициативными учащимися, закрепляются наиболее эффективные практики. Целевое привлечение молодых профильных специалистов в компании на стажировки, наставничество, вовлечение в образовательный процесс практикующих специалистов – примеры инструментов, показавших свою эффективность.
Ленинградская АЭС является крупнейшей атомной станцией в России по установленной мощности 4400 МВт. Здесь эксплуатируются 4 блока РБМК-1000 и 2 блока ВВЭР-1200. Энергоблоки № 1 и 2 РБМК-1000 остановлены для вывода из эксплуатации после 45 лет службы. Им на смену в 2018 и 2021 годах были введены два блока ВВЭР-1200. Проектный срок службы составляет 60 лет с возможностью продления еще на 20 лет. Ещё два новых энергоблока №7 и №8 ВВЭР-1200 Ленинградской АЭС планируется ввести в эксплуатацию в 2030 и 2032 годах соответственно. Они станут замещающими мощностями энергоблоков №3 и №4 РБМК-1000. Ежегодная выработка каждого энергоблока ВВЭР-1200 составит более 8,5 млрд кВтч электроэнергии.
В 2022 году на Ленинградскую АЭС были приняты на работу 97 выпускников из Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Томска, Иваново, Волгодонска и других вузов России. С каждым годом эта цифра растет и неудивительно, ведь уже сейчас на Ленинградской АЭС ведется строительство 7 и 8 энергоблоков ВВЭР-1200, блоки РБМК-1000 готовятся к выводу из эксплуатации. Найти себе применение здесь можно на долгие годы вперед. Сегодня на ЛАЭС трудится порядка 5,5 тысяч человек, из них более 2-х тысяч - младше 35-ти лет.
Лидер Молодежной организации Ленинградской АЭС Павел Гредасов рассказал новым сотрудникам об основных направлениях деятельности организации, привел примеры наиболее значимых мероприятий и пригласил коллег активно участвовать, проявлять себя и не стесняться заявлять о своих проектах.
С социальной политикой и карьерными возможностями молодых работников познакомила специалист отдела развития персонала Александра Резникова, она рассказала какие бонусы, социальные программы и меры поддержки существуют на АЭС, а это и помощь в приобретении жилья, санаторно-курортное лечение и реабилитация, материальная помощь, кадровое развитие, организация досуга и прочие нужные возможности.
Как признались участники встречи, такой формат знакомства с предприятием и коллективом в первые месяцы трудоустройства очень важен. Оператор реакторного цеха ЛАЭС-2 Илья Буров приехал на ЛАЭС после окончания Обнинского института атомной энергетики, трудится на атомной станции третий месяц.
«Когда ты приезжаешь в новый город, вливаешься в трудовой процесс огромного предприятия, возникает немало вопросов и трудностей. А благодаря сегодняшней встрече хотя бы часть из них отпали сами собой. Из планов на ближайшее будущее основным считаю предстоящий экзамен на должность, о других пока и не думаю, очень уж важная задача», - рассказал он. Встречи, направленные на адаптацию новых работников, проводятся на Ленинградской АЭС регулярно и в разных форматах. Помимо сотрудников станции помощь в знакомстве с профессией молодым специалистам оказывают и ветераны атомной отрасли.
Справка:
Комплексная работа Ленинградской АЭС по работе с молодежью входит во всероссийскую политику, которая позволяет студентам и молодым специалистам стать частью профессионального сообщества. Во взаимодействии с вузами формируются условия для развития диалога практиков и действующих экспертов с инициативными учащимися, закрепляются наиболее эффективные практики. Целевое привлечение молодых профильных специалистов в компании на стажировки, наставничество, вовлечение в образовательный процесс практикующих специалистов – примеры инструментов, показавших свою эффективность.
Ленинградская АЭС является крупнейшей атомной станцией в России по установленной мощности 4400 МВт. Здесь эксплуатируются 4 блока РБМК-1000 и 2 блока ВВЭР-1200. Энергоблоки № 1 и 2 РБМК-1000 остановлены для вывода из эксплуатации после 45 лет службы. Им на смену в 2018 и 2021 годах были введены два блока ВВЭР-1200. Проектный срок службы составляет 60 лет с возможностью продления еще на 20 лет. Ещё два новых энергоблока №7 и №8 ВВЭР-1200 Ленинградской АЭС планируется ввести в эксплуатацию в 2030 и 2032 годах соответственно. Они станут замещающими мощностями энергоблоков №3 и №4 РБМК-1000. Ежегодная выработка каждого энергоблока ВВЭР-1200 составит более 8,5 млрд кВтч электроэнергии.
карьера
инновации
проекты
международный бизнес
