2010

25 ноября 2010 г. на Балаковской АЭС (г. Балаково Саратовской области) состоялось заседание постоянно действующего корпоративного совещания по социально-трудовым и кадровым вопросам ОАО «Концерн Росэнергоатом», которое проводится раз в квартал на одной из атомных станций России. В его работе приняли участие представители Госкорпорации «Росатом», центрального аппарата Концерна, российских атомных станций, центрального комитета отраслевого профсоюза и его первичных организаций, действующих на АЭС.

По словам заместителя Генерального директора – директора по управлению персоналом, социальным и административным вопросам Концерна «Росэнергоатом» Джумбери Ткебучавы, итоги 2009 года стали лучшими за всю историю существования Концерна. По предварительным результатам, 2010 год также должен стать результативным не только по выработке электроэнергии, но и по решению социальных и кадровых вопросов. «В этом году мы проделали огромную работу в плане преобразований социальной сферы, перехода на новую единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ). Увеличился размер средней заработной платы, выполняются задачи в рамках реализации программы по оптимизации численности персонала», – отметил Джумбери Леонтович.

Одной из основных тем для обсуждения в ходе совещания стала «Стратегия управления персоналом ОАО «Концерн Росэнергоатом», о которой рассказал заместитель директора по управлению персоналом, социальным и административным вопросам – директор Департамента по управлению персоналом Концерна Александр Крупский.

По его словам, основной миссией этой стратегии является «обеспечение надежного, компетентного, высококвалифицированного персонала на всех стадиях жизненного цикла АЭС России и стран присутствия в условиях эффективного развития атомной отрасли». Это связано, прежде всего, с планами сооружения атомных энергоблоков не только в нашей стране, но и за ее пределами по российским проектам. «Чтобы обеспечить реализацию столь масштабных задач, к 2020 году через систему подготовки специалистов концерна «Росэнергоатом» должны пройти около 30 тысяч человек», – отметил Александр Крупский.

В ходе совещания обсуждались и вопросы совершенствования новой системы оплаты труда – ЕУСОТ, реализации и совершенствования существующих социальных программ, планы и бюджет на строительство жилья работникам Концерна, положение о негосударственном пенсионном обеспечении.