10.04.2024 13:00
Концерн «Росэнергоатом»
В Госкорпорации «Росатом» прошёл Первый Молодежный день информирования 2024 года, в котором приняли участие молодежные лидеры и молодежный актив 78 предприятий атомной отрасли – в очном формате и представители 130 предприятий – онлайн.
Основными задачами встречи стали подведение итогов деятельности Отраслевого Совета Молодежи (ОСМ) за 2020-2023 годы, а также представление структуры и планов работы Отраслевого Совета Молодежи в 2024-2026 годах.
Открывая встречу, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева отметила: «Последние шесть лет стали временем больших изменений для Росатома. У нас стало больше направлений деятельности, дивизионов, предприятий, на 100 тысяч увеличилось количество сотрудников. В разы вырос портфель заказов, выручка – в том числе, по новым бизнесам и международным проектам. Госкорпорация сегодня не только лидер мирового масштаба в атомной энергетике, но и обеспечивает технологический суверенитет страны. На следующие 6 лет задачи стоят не менее амбициозные, и их решение возможно только с активным участием молодых талантов. Уже сейчас в отрасли почти треть сотрудников – молодежь, которой предстоит укреплять лидерство, усиливать результаты, не снижая темп, отвечать на новые вызовы. И до 2030 года, чтобы реализовать все наши масштабные планы, нам необходимо привлечь еще десятки тысяч выпускников вузов и колледжей».
Одной из важных тем мероприятия стало представление новой структуры Отраслевого Совета Молодежи и его нового лидера. По результатам голосования им стал Александр Свешников – представитель Концерна «Росэнергоатом». Мария Зотова, возглавлявшая Отраслевой Совет молодежи в 2020-2023 годы, назначена его президентом, а также директором Академии «Маяк» в Нижнем Новгороде.
На мероприятии Мария Зотова представила результаты работы Совета за последние три года: «В 2018 году, на старте, когда только создавалось отраслевое молодежное сообщество, у нас было 88 предприятий, и главной задачей на тот момент было формирование отраслевой структуры Совета. Сегодня Росатом – не просто традиционные атомные технологии, это развитие арктических проектов, цифровизации, медицины. На данный момент в молодежное движение Росатома входит 125 предприятий и 15 дивизионов. При этом, несмотря на то, что мы все очень разные, живем в разных регионах и в 9-ти часовых поясах, нам нужно работать в единой команде. Для обмена практиками и сокращения дистанции между уже зрелыми молодежными сообществами и только развивающимися мы создали Школу лидеров молодежных сообществ. В 2022 году у нас выпустился первый поток, в котором было 134 участника, а в апреле этого года открывается второй».
Было отмечено, что за последние три года молодежный актив Росатома провел работу по ряду важных направлений деятельности, в результате которой:
• более 700 сотрудников Росатома вовлечено в трансляцию принципов безопасности.
• более 1 800 сотрудников Росатома вовлечено в направление дебюрократизации.
• организована масштабная информационная кампания по продвижению научных стажировок среди студентов на предприятиях отрасли, в результате 1 000 студентов приняли участие в программе.
• запущена программа по корпоративному предпринимательству, благодаря которой на данный момент создано более 90 проектов в этой сфере.
• в рамках направления «Люди и города» развиваются 6 проектов с целью поддержки атомных городов.
• сегодня 445 молодых специалистов Росатома транслируют информацию о передовых технологиях на крупных международных мероприятиях.
• в 2023 году запустили взаимодействие с 13 странами-партнерами в Global Partners Network.
Также молодежь Росатома активно участвует в масштабных федеральных мероприятиях (Форум рабочей молодежи, Молодежный день Петербургского международного экономического форума, Молодежный день Российской энергетической недели и т.д.). С 2020 по 2023 годы молодые работники отрасли занимали первые места на кубке Всероссийской недели охраны труда. Также представители молодежи Росатома являются членами федеральных молодежных организаций.
Новый лидер Отраслевого Совета Молодежи Росатома Александр Свешников озвучил основные планы на 2024-2026 годы. «Сегодня средняя вовлёченность молодежи в отрасли составляет 81%, что является хорошим показателем на уровне мировых бенчмарков. Поэтому цели значительного роста вовлеченности не стоит, но нужно повышать ряд внутренних показателей внутри исследования по вовлечённости: участие в жизни и развитии города, восприятии бюрократии и собственной безопасности, рекомендации места работы друзьям и знакомым. Второй показатель – снижение текучести молодежи, которая сегодня составляет 28,5%, и особый фокус внимания – на снижении текучести молодежи в первые два года отраслевого стажа, которая на некоторых предприятиях достигает даже 50%», – отметил он.
Он также подчеркнул, что молодежь Росатома следует воспринимать как единую экосистему, включающую не только ОСМ, но и Студенческий совет, и Юниоров Росатома, в которой важное значение имеет поддержка молодежных лидеров предприятий, которые первыми включаются в интеграцию новых молодых работников не только в производственную повестку, но и в социальную жизнь городов, отраслевую повестку Росатома, а также в проекты федерального и международного уровня.
Помимо влияния на отраслевые показатели, необходимо оценивать и внутренние. Вовлекать в молодежную повестку новые интегрированные предприятия, но при этом расти не только количественно, но и качественно. Увеличивать показатели информированности молодых работников о деятельности молодежного совета предприятия/отрасли и оценку пользы от этой деятельности до 77%, что уже является переходом в «зону результативности».
Было также отмечено, что общие задачи отраслевого молодежного сообщества на текущий год совпадают с задачами отрасли. Это перевод «Видения - 2030» в конкретное состояние, выстраивание экосистемы «Школа – вуз – предприятие», а также вклад молодежи в разработку «Видения - 2045».
Молодежный день информирования завершился сессией вопросов и ответов, в рамках которой представители молодежи смогли продолжить диалог по интересующим направлениям с руководителями, а также молодежными лидерами отрасли.
Диалог с молодежью является одним из ключевых приоритетов государства. Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию научного потенциала школьников и студентов. «Росатом» и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством.
Отраслевой Совет Молодежи подвел итоги деятельности за 2020-2023 годы
В настоящее время в молодежное движение Госкорпорации «Росатом» входит 125 предприятий и 15 дивизионов.
Основными задачами встречи стали подведение итогов деятельности Отраслевого Совета Молодежи (ОСМ) за 2020-2023 годы, а также представление структуры и планов работы Отраслевого Совета Молодежи в 2024-2026 годах.
Открывая встречу, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева отметила: «Последние шесть лет стали временем больших изменений для Росатома. У нас стало больше направлений деятельности, дивизионов, предприятий, на 100 тысяч увеличилось количество сотрудников. В разы вырос портфель заказов, выручка – в том числе, по новым бизнесам и международным проектам. Госкорпорация сегодня не только лидер мирового масштаба в атомной энергетике, но и обеспечивает технологический суверенитет страны. На следующие 6 лет задачи стоят не менее амбициозные, и их решение возможно только с активным участием молодых талантов. Уже сейчас в отрасли почти треть сотрудников – молодежь, которой предстоит укреплять лидерство, усиливать результаты, не снижая темп, отвечать на новые вызовы. И до 2030 года, чтобы реализовать все наши масштабные планы, нам необходимо привлечь еще десятки тысяч выпускников вузов и колледжей».
Одной из важных тем мероприятия стало представление новой структуры Отраслевого Совета Молодежи и его нового лидера. По результатам голосования им стал Александр Свешников – представитель Концерна «Росэнергоатом». Мария Зотова, возглавлявшая Отраслевой Совет молодежи в 2020-2023 годы, назначена его президентом, а также директором Академии «Маяк» в Нижнем Новгороде.
На мероприятии Мария Зотова представила результаты работы Совета за последние три года: «В 2018 году, на старте, когда только создавалось отраслевое молодежное сообщество, у нас было 88 предприятий, и главной задачей на тот момент было формирование отраслевой структуры Совета. Сегодня Росатом – не просто традиционные атомные технологии, это развитие арктических проектов, цифровизации, медицины. На данный момент в молодежное движение Росатома входит 125 предприятий и 15 дивизионов. При этом, несмотря на то, что мы все очень разные, живем в разных регионах и в 9-ти часовых поясах, нам нужно работать в единой команде. Для обмена практиками и сокращения дистанции между уже зрелыми молодежными сообществами и только развивающимися мы создали Школу лидеров молодежных сообществ. В 2022 году у нас выпустился первый поток, в котором было 134 участника, а в апреле этого года открывается второй».
Было отмечено, что за последние три года молодежный актив Росатома провел работу по ряду важных направлений деятельности, в результате которой:
• более 700 сотрудников Росатома вовлечено в трансляцию принципов безопасности.
• более 1 800 сотрудников Росатома вовлечено в направление дебюрократизации.
• организована масштабная информационная кампания по продвижению научных стажировок среди студентов на предприятиях отрасли, в результате 1 000 студентов приняли участие в программе.
• запущена программа по корпоративному предпринимательству, благодаря которой на данный момент создано более 90 проектов в этой сфере.
• в рамках направления «Люди и города» развиваются 6 проектов с целью поддержки атомных городов.
• сегодня 445 молодых специалистов Росатома транслируют информацию о передовых технологиях на крупных международных мероприятиях.
• в 2023 году запустили взаимодействие с 13 странами-партнерами в Global Partners Network.
Также молодежь Росатома активно участвует в масштабных федеральных мероприятиях (Форум рабочей молодежи, Молодежный день Петербургского международного экономического форума, Молодежный день Российской энергетической недели и т.д.). С 2020 по 2023 годы молодые работники отрасли занимали первые места на кубке Всероссийской недели охраны труда. Также представители молодежи Росатома являются членами федеральных молодежных организаций.
Новый лидер Отраслевого Совета Молодежи Росатома Александр Свешников озвучил основные планы на 2024-2026 годы. «Сегодня средняя вовлёченность молодежи в отрасли составляет 81%, что является хорошим показателем на уровне мировых бенчмарков. Поэтому цели значительного роста вовлеченности не стоит, но нужно повышать ряд внутренних показателей внутри исследования по вовлечённости: участие в жизни и развитии города, восприятии бюрократии и собственной безопасности, рекомендации места работы друзьям и знакомым. Второй показатель – снижение текучести молодежи, которая сегодня составляет 28,5%, и особый фокус внимания – на снижении текучести молодежи в первые два года отраслевого стажа, которая на некоторых предприятиях достигает даже 50%», – отметил он.
Он также подчеркнул, что молодежь Росатома следует воспринимать как единую экосистему, включающую не только ОСМ, но и Студенческий совет, и Юниоров Росатома, в которой важное значение имеет поддержка молодежных лидеров предприятий, которые первыми включаются в интеграцию новых молодых работников не только в производственную повестку, но и в социальную жизнь городов, отраслевую повестку Росатома, а также в проекты федерального и международного уровня.
Помимо влияния на отраслевые показатели, необходимо оценивать и внутренние. Вовлекать в молодежную повестку новые интегрированные предприятия, но при этом расти не только количественно, но и качественно. Увеличивать показатели информированности молодых работников о деятельности молодежного совета предприятия/отрасли и оценку пользы от этой деятельности до 77%, что уже является переходом в «зону результативности».
Было также отмечено, что общие задачи отраслевого молодежного сообщества на текущий год совпадают с задачами отрасли. Это перевод «Видения - 2030» в конкретное состояние, выстраивание экосистемы «Школа – вуз – предприятие», а также вклад молодежи в разработку «Видения - 2045».
Молодежный день информирования завершился сессией вопросов и ответов, в рамках которой представители молодежи смогли продолжить диалог по интересующим направлениям с руководителями, а также молодежными лидерами отрасли.
Диалог с молодежью является одним из ключевых приоритетов государства. Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию научного потенциала школьников и студентов. «Росатом» и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством.
карьера
инновации
проекты
международный бизнес
